照顾者 指任何负责照顾受抚养人的人, 孩子是否, 长者或残疾人士.

直接的歧视 发生在意图基于受保护的
理由或对受保护理由的看法进行歧视的情况下. 意图可以从
的情况推断出来, 例如,当一个人受到的待遇不如另一个人时(“比较者”)
是, 一直, 或者在类似的情况下被对待, 基于任何受保护的
理由. 比较者是指处于物质上相似境况的人, 两个人之间的主要
差异是“受保护的场地”.

例如:综合体育平台公布了一个实习职位,上面写着,由于工作条件危险(实习可能需要去叙利亚),该职位只招收男性. 这将是直接的性别歧视.

间接歧视 发生在明显中立的规定之处, 标准或做法
将使具有受保护特征的人与
其他人相比处于特别不利的地位, 除非有规定, 标准或实践在客观上是由
合法的目标和实现该目标的手段是适当的和必要的.
 歧视也可以通过关联发生,如果一个人因为
他/她与受保护特征的人的关系而受到不友好的对待(例如.g.残疾儿童的父母).

例子:继续实习的例子, 而不是说它只适合男人, 职位描述简单地规定了最低身高要求为1.75m. 这一规则在形式上是中立的,但统计数据表明,男性的平均身高高于女性,因此与男性相比,女性处于不利地位.

Disability 身体或精神上的损伤是否严重限制了一项或多项主要的生活活动, 包括但不限于:照顾自己, 执行手工任务, 看到, 听力, 走, 站, 说话, 学习, 阅读, 集中, 思考, 交流或工作. 

骚扰 创造是一种攻势吗, 有辱人格的或令人生畏的环境,
与受保护场地有关的不受欢迎的行为, 因为它的严重性和/或持久性, 
是否会严重影响个人参与的能力, 或受益于, 他们的教育或工作环境通过对人的身体或
情感产生负面影响. 性骚扰是骚扰的一种. 骚扰和性骚扰
在 全球最大体育平台全球最大体育平台骚扰的政策第七条.1

例子:全球大学校园性骚扰案例: 

伯克利骚扰案

耶鲁骚扰案

普瓦捷骚扰案 (法国)

积极和平权行动 分别指为积极鼓励来自弱势群体的个人申请或参与大学活动而采取的一系列措施,以及旨在消除非法歧视和剥夺申请人平等机会的程序和政策, 员工, 学生或访客, 补救这种先前歧视和/或剥夺平等机会的结果, 并防止今后出现这种歧视和/或剥夺平等机会的现象.

例如:全球最大体育平台的罗姆人研究生准备项目旨在为来自罗姆人社区的优秀学生提供帮助, 由于历史上的社会排斥和种族歧视,他们可能没有和其他学生一样的机会来准备研究生教育. 通过这种方式,罗姆人和非罗姆人学生申请的竞争环境是平等的, 它平等了受教育的机会,而不是构成直接的歧视.

受保护的理由 包括种族, 性, 性取向, 性别认同, 皮肤的颜色, 宗教,
信仰还是不信仰, 国籍, 民族或民族出身, 母语, 年龄, 残疾,
遗传信息, 健康状况, 婚姻或民事伴侣关系, 父母的地位, 社会
和经济地位, 政治或其他观点, 意识形态上的信念, 就业状况
(包括雇佣关系及其他以工作为目的的关系), 
的会员,代表员工利益的组织, 工会会员资格或任何其他
特征, 是否真实的, 感知的或联想的, 哪些是受法律保护的.

报复 发生在某人因主张平等机会政策所保护的权利而受到不利待遇的情况, 提醒大家注意违反了部分政策, 或者帮助别人这么做, 或被怀疑曾这样做或有意这样做, 有时也被称为“报复性行为”."

例子:在投诉教员骚扰或歧视之后, 学生从这样的人甚至其他教员那里得到较低的分数.

合理的住宿 指必要和适当的修改和调整
对工作或学习环境, 或者事情通常的处理方式, 使合格的
残疾人享有平等就业或学习机会,或在
与其他人平等的基础上行使所有人权和基本自由, 并且不会
对全球最大体育平台造成不成比例或不适当的负担. 

示例:假设全球最大体育平台大楼有三步进入大楼. 这有效地防止了坐轮椅的学生进入大楼. 这将是合理的住宿要求全球最大体育平台建立一个入口坡道.